Une expérience orientée vers l’humain

Après 25 ans d’expérience dans des fonctions de communication et de marketing, dont 7 ans en coaching et formation, j’ai décidé de poursuivre mes missions auprès de managers et dirigeants de société. J’ai ensuite développé une activité de Coaching en Développement personnel et professionnel. J’associe gestion de performance personnelle et stratégie de développement sur mesure, pour accompagner les cadres dirigeants dans leur recherche d’un management épanouissant, vecteur de productivité.
Afin d’évoluer stratégiquement, le coaching proposé prend en compte :

• le bilan des acquis professionnels,
• la stratégie à mettre en place pour une mobilité harmonieuse,
• le training en intervention orale,
• le développement personnel.

J’aide également à identifier, développer, organiser le réseau personnel et professionnel.
Pour un coaching individuel ou collectif, j’ai mis en place une méthode claire, efficace et humaine.
Elle repose sur l’écoute, l’évaluation du potentiel, l’identification de ressources insoupçonnées, le développement d’une expression orale décomplexée avec une méthode innovante :
La méthode SDI  - Situation  Développement  Intérêt.

Aucun thème n’est imposé. L’écoute et le questionnement guidé par le coach permettent au participant d’identifier par lui-même la direction à prendre et l’objectif final à atteindre.